工厂返费持续飙高,是谁惯坏了中国劳务市场?

作者: 分类: 娱乐 发布时间: 2019-09-04 03:33

在资本的世界里,没有什么不能炒作的,在高端、大气、上档次的位置,炒作黄金、古玩字画和比特币,还有明星因炒作而身价飙升,而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作,普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧,但如今正值生产订单高峰期,制造业工人已然成为“稀有”资源,聪明的人从来不做工,他们只是炒作着大量的工人,歌颂着工人是最宝贵的资源,最可爱的人,然后,从劳务派遣中抽取佣金,动辄上亿元!科技快报

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现在,新款智能手机的试产接近尾声,整个产业链都忙着布局九月、十月份的量产高峰期,试图紧紧抓住这个巅峰期,毕竟,如今的产业链早已没有绝对的统治力,大家必须趁着新闻发布会刚刚结束,消费者的热情未退,赶紧把手机生产出来,然后售卖出去。与之策略相对应的就是各大代工厂都加紧储备资源,其中又以“人力资源”最为紧缺,一方面,愿意来工厂的年轻人越来越少,他们不喜欢枯坐在流水线上,和肉鸡一样工作、生活,相比之下,那些穿梭在大街小巷的外卖小哥更加体面和有奔头;另一方面,订单非常不稳定,任何的代工厂都要冒着“产能过剩”的风险,机器多了,可以摆在那里,而人要是多了,则是颇为头疼的事儿,要知道一群“闲散”的员工要比一群“忙碌”的员工危险30倍以上。科技快报

为了应对以上状况,中国的劳务市场发明出“派遣制度”,使得企业用人制度更加灵活,也能在很大程度上缓解因订单变化所带来的阵痛,但劳务派遣的生意,没有厚重的技术含量,纯粹是一种资本游戏,在闻到钱的香味儿之后,牛鬼蛇神都蜂拥而至,疯狂的炒作,几乎癫狂,又衍生出一些新的问题,对于企业和员工都影响颇深。科技快报

袖珍合约,什么是高额返费?科技快报

在珠江三角洲、上海、昆山等地,劳务部门的广告非常火热,出现频率最高的词汇就是“高额返费”,具体的含义就是:员工在某一个工厂工作满88天之后,就可以拿到10000块钱的返费,这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入,也就是说,如果员工正常的薪水是3000块,在工作88天之后,派遣公司还会支付额外的10000块,平均下来,每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手段,工人们自然也会越来越聪明,谁家给的返费高,就去谁家,慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面,派遣公司会上山下乡,发动亲戚朋友们来寻找新鲜的人力资源,他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时,用比较低的价格“售卖”之;另一方面,工人们在熟悉环境之后,常常会“货比三家”才签订合同,一来二去,返费就被热炒起来,事实上,10000块钱可能是一些山区员工在老家一整年的收入。科技快报

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相信普通人很难知道“高额返费”的具体含义,估计会误认为是类似回扣之类的东西,但业内人士看待“高额返费”就好像一颗颗“救命”的药丸,大家都知道吃多了,体质会有问题,但更大的问题在于,基于眼前的利益,没有人愿意停止服用“药丸”。科技快报

其实,派遣工政策里,最重要的信息除了返费的数字之外,还有就是“最短工作天数”,有些工厂要求干满88天才能有返费,有些则要求55天,有些则只有三十天,这意味着员工和企业之间,只能签订“袖珍合同”或者叫“露水合同”。众所周知,现在制造业的订单非常不稳定,用工高峰期也就持续两三个月,等到高峰期的订单完成之后,工人就会从“资源”沦落为“负担”,所以,企业在设置“返费天数要求”时,会充分考虑到自己的用工高峰期,而工人在拿到高额返费之后,相当于尝到了巨大的甜头,他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资,而是重新回到劳务市场,找寻越来越稀有的高返费。科技快报

露水员工,靠什么培养工匠精神?科技快报

如前文所述,高额返费就像一颗颗“救命”的大药丸,长期服用,对企业和工人都有着很大伤害。先从企业角度讲,高额返费目的是要争取人力资源,势必要投入更大的招募成本,特别是在“返费”被热炒之后,更显得吃力。要知道,制造业的利润率非常薄,经常只有几个百分点,但他们要为之付出天文数字的人力成本,更让人精神崩溃的是,仅仅买一顿包子的时间,返费就上涨20%。相信熟悉这个行业的人都知道,五年前,返费的水平仅仅在600元左右,后来涨到2000块,再后来就是“不符合逻辑”的5000块,如果再这么疯涨下去,相信很少有企业负担得起。科技快报

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